日前，国务院法制办将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工，在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　笔者认为，这一规定真正体现了对劳动者的尊重，也体现了对法律的尊重，是一个真正人性化的规定，把以人为本的理念真正落到了实处。

　　其实，早在1991年6月15日，中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。随后，相继颁布的劳动法和公务员法也规定了相关的内容，但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体的办法。

　　多年来，在带薪休假的问题上，有的单位做的比较好，但大多数单位还是做的不好，尤其是一些团体、企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户，职工们大多没有享受到带薪休假的规定。其中的原因就像有的职工们所说的那样，这一规定虽然很好，但带薪休假需要强制规定；应具体实施，不要只停留在公文上；领导不说，自己不敢提出；工作太忙，事太多，有假不能休等等。为此，有关专家一针见血地指出，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得带薪年休假被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”。

　　近年来，随着我们国家的经济又好又快发展，人民生活水平进一步提高，民主和法制意识进一步增强，尤其是和谐社会的建立，使以人为本的理念日益深入人心。党的十七大更是为我们指明了未来发展的方向，可以说国务院法制办出台的这一规定是非常及时的，是对十七大精神的具体贯彻和落实，深得人心。

　　这一规定的制定和出台，必将使机关团体、企事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工，真正享受到带薪年休假的好处，把人性化的关怀真正落到实处。